會(huì)計(jì)國(guó)際趨同的諧音與雜音
今年會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制訂的提速，可謂中國(guó)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的二次革命。革命雖尚未成功，但成效已初現(xiàn)。11月，中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)（IASB）在北京共同簽署聯(lián)合聲明，成為中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系向國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)趨同的一個(gè)重要里程碑。
聯(lián)合聲明雖然簡(jiǎn)短，卻立體全面，既有雙方觀點(diǎn)，也有目前達(dá)成的共識(shí)及對(duì)未來(lái)工作的展望。其中，IASB認(rèn)為，一些國(guó)家在其準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則趨同的過(guò)程中，為反映其特有環(huán)境，補(bǔ)充了國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則沒(méi)有涵蓋的規(guī)定和應(yīng)用指南，這是一種實(shí)事求是和可取的做法；同時(shí)，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系建設(shè)進(jìn)展予以高度評(píng)價(jià)和贊賞。而中新網(wǎng)11月11日電，據(jù)人事部消息，國(guó)務(wù)院任命王軍為財(cái)政部副部長(zhǎng)，這暗示了政府對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的肯定，以及對(duì)會(huì)計(jì)工作再創(chuàng)佳績(jī)的信心與決心。
路漫漫尚修遠(yuǎn)
會(huì)計(jì)國(guó)際化不僅包括會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)本身的國(guó)際趨同，更要建設(shè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)制，保障其有效地貫徹落實(shí)。展望會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同之路，諸多挑戰(zhàn)不容忽視。這其中既有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身的挑戰(zhàn)，如語(yǔ)言轉(zhuǎn)換的翻譯問(wèn)題、準(zhǔn)則及結(jié)構(gòu)過(guò)于復(fù)雜問(wèn)題，以及根據(jù)新情況新問(wèn)題進(jìn)行頻繁修訂的問(wèn)題等；也有貫徹落實(shí)方面的，如中小企業(yè)實(shí)施、會(huì)計(jì)中介落實(shí)問(wèn)題，以及相關(guān)人員所需的大量知識(shí)更新；還包括由于漸進(jìn)式改革所導(dǎo)致的逐步增強(qiáng)的阻力，以及準(zhǔn)則趨同觸動(dòng)的利益各方的協(xié)調(diào)問(wèn)題。
當(dāng)然，這些挑戰(zhàn)并非我們獨(dú)有。
作為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的積極倡導(dǎo)者與追隨者，歐美近期發(fā)出了不和諧之音。日前，國(guó)際上兩位會(huì)計(jì)學(xué)教授撰文指出“全球會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不應(yīng)趨同”，在急于推行全球會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之前，應(yīng)三思而行，原因有四，一是會(huì)計(jì)數(shù)字的重要性及意義取決于企業(yè)所在國(guó)家的經(jīng)濟(jì)環(huán)境；二是對(duì)于統(tǒng)一財(cái)務(wù)報(bào)表能夠帶來(lái)的種種益處的預(yù)期是不切實(shí)際的；三是實(shí)現(xiàn)公允價(jià)值記賬涉及到一系列管理方面的判斷，易于受到操縱；四是單一的全球會(huì)計(jì)準(zhǔn)則意味著失去競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)喪失嘗試的必要性和空間。這可視做歐盟等在采納國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則過(guò)程中七嘴八舌爭(zhēng)論后的一個(gè)階段性總結(jié)。
同時(shí)，就財(cái)務(wù)報(bào)告本身，有人提出“新三重底線”的觀點(diǎn)，認(rèn)為編制財(cái)務(wù)報(bào)告的底線和基礎(chǔ)不僅僅是企業(yè)利潤(rùn)，還應(yīng)包括社會(huì)責(zé)任和環(huán)保收益。
會(huì)計(jì)越發(fā)展，人才越重要
作為建設(shè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)制、保障其有效貫徹落實(shí)的重要舉措之一，財(cái)政部首期高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)班面試工作于11月16日在上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院拉開(kāi)帷幕。經(jīng)過(guò)面試，56名佼佼者最終脫穎而出，將于12月10日參加財(cái)政部首期全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)班。
財(cái)政部官員指出，在大中型企業(yè)中有一兩名層次高、知識(shí)面廣的會(huì)計(jì)人才，能夠適應(yīng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)發(fā)展，并帶動(dòng)整個(gè)集團(tuán)公司財(cái)會(huì)水平的提高；同時(shí)，作為高級(jí)會(huì)計(jì)人才，不僅要成為會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)專(zhuān)家、培訓(xùn)專(zhuān)家、宣傳會(huì)計(jì)政策專(zhuān)家與研究型專(zhuān)家，還在成為政府與企業(yè)的“聯(lián)系員”，共同促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。
而打造會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才三系列的其他兩個(gè)系列，注冊(cè)會(huì)計(jì)師系列的英語(yǔ)及綜合能力測(cè)試于11月6日在北京、上海、成都和廈門(mén)四個(gè)考區(qū)開(kāi)考，共有 754人參加；學(xué)術(shù)系列的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)帶頭人后備人才的選擇和培養(yǎng)也已緊鑼密鼓地開(kāi)場(chǎng)，今年將有30名會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才被財(cái)政部選出。
這些人才“選秀”行動(dòng)一方面是應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同，旨在建立一種支撐體系；同時(shí)，也是財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀的一種反映。目前，財(cái)會(huì)人員呈“冰火兩重天”，基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員供過(guò)于求，而高級(jí)的財(cái)會(huì)人才需求很大，缺口也很大。有需求，自然需要培養(yǎng)與供給。
不過(guò)，在會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的打造過(guò)程中，有三個(gè)問(wèn)題宜得到關(guān)注與解決，一是人才培養(yǎng)的費(fèi)用來(lái)源問(wèn)題；二是人才培養(yǎng)之后，如何確保其留在原單位服務(wù)，以達(dá)到政策的初衷；三是對(duì)人才本身的要求，俗話說(shuō)：“槍打出頭鳥(niǎo)”，今日的佼佼者如何自我調(diào)整，以適應(yīng)其周?chē)默F(xiàn)實(shí)環(huán)境，以解決中國(guó)式問(wèn)題－紅眼病。
重溫會(huì)計(jì)經(jīng)典之辭
中國(guó)會(huì)計(jì)教課書(shū)中，有一句耳熟能詳?shù)脑挘骸敖?jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”，當(dāng)顛撲不破。今年以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)生活中的新情況新問(wèn)題的產(chǎn)生，會(huì)計(jì)扮演著更加重要的角色。
繼5月《信貸資產(chǎn)證券化試點(diǎn)會(huì)計(jì)處理規(guī)定》出臺(tái)之后，股改會(huì)計(jì)處理暫行規(guī)定也閃亮登場(chǎng)。
為進(jìn)一步貫徹國(guó)務(wù)院《關(guān)于推進(jìn)資本市場(chǎng)改革開(kāi)放和穩(wěn)定發(fā)展的若干意見(jiàn)》，積極配合我國(guó)上市公司股權(quán)分置改革，財(cái)政部日前下發(fā)了《上市公司股權(quán)分置改革中相關(guān)會(huì)計(jì)處理暫行規(guī)定》，就股權(quán)分置改革中非流通股股東有關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定做出明確。其中規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“股權(quán)分置流通權(quán)”和“應(yīng)付權(quán)證” 科目，分別核算企業(yè)以各種方式支付對(duì)價(jià)取得的在證券交易所掛牌交易的流通權(quán)和企業(yè)為取得流通權(quán)而發(fā)行權(quán)證的價(jià)值，即大股東所付股改對(duì)價(jià)可掛賬處理。自此，關(guān)于股改會(huì)計(jì)處理的爭(zhēng)論暫告一段落�！肮蓹�(quán)分置流通權(quán)”科目極具中國(guó)特色，被媒體稱(chēng)作“世界性的全新會(huì)計(jì)科目”。
而隨著證監(jiān)會(huì)《上市公司股權(quán)激勵(lì)規(guī)范意見(jiàn)》在業(yè)內(nèi)征求意見(jiàn)，有關(guān)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)范也引起了業(yè)內(nèi)人士的高度關(guān)注。不過(guò)，股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理的懸念應(yīng)不多，因?yàn)椴徽搹膰?guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則來(lái)看，還是從西方國(guó)家發(fā)展趨勢(shì)與實(shí)踐來(lái)考察，股票期權(quán)的費(fèi)用化處理已成為主流。
讀萬(wàn)卷書(shū)之后
曾經(jīng)的會(huì)計(jì)學(xué)子讀萬(wàn)卷書(shū)之后，又走了一些路。然后，回顧總結(jié)一下，既為后來(lái)人提供經(jīng)驗(yàn)，也是未來(lái)行路的一種準(zhǔn)備，同時(shí)，更是一種會(huì)計(jì)相關(guān)工作的真實(shí)寫(xiě)照。
在普華永道、安永、德勤與畢馬威“四大”的聲名赫赫之下，過(guò)來(lái)人談了他們的感受，包括人際關(guān)系、職業(yè)定位、薪水與培訓(xùn)等方面：同事之間關(guān)系很融洽，升遷更多地看個(gè)人成績(jī)；對(duì)于不打算以審計(jì)、財(cái)務(wù)為終生職業(yè)的人來(lái)說(shuō)，四大還是不要去了，因其以后的職業(yè)定位會(huì)比較狹窄；剛進(jìn)四大，薪水不算高，但與其他行業(yè)比起來(lái)，也算不錯(cuò)的了；除了英語(yǔ)能力方面，四大更看中個(gè)人素質(zhì)與學(xué)習(xí)能力；公司有一套成熟的培訓(xùn)方案，每年都有很多培訓(xùn)，可以保證員工不斷充實(shí)自己。
同時(shí)，也有人覺(jué)得，身體不好的不適合四大。當(dāng)然，其加班并不是象外界傳說(shuō)的那么恐怖，而是分忙季和淡季。
無(wú)獨(dú)有偶。關(guān)于財(cái)會(huì)從業(yè)人員的加班問(wèn)題，中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站的調(diào)查顯示，96%的財(cái)會(huì)人員平常都有加班，平均每月加班19.58小時(shí)；按《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班需得到相應(yīng)的工資報(bào)酬，而在有加班的被調(diào)查者當(dāng)中，有50.77%的人并沒(méi)有任何形式的加班補(bǔ)償；加班情況最嚴(yán)重會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)人員中，加班比率高達(dá)99%.過(guò)勞之后需要休息。不過(guò)，正如其他很多事情一樣，偶爾為之是放松，天天為之則是受罪。休息亦然。十一月初，北京一名女會(huì)計(jì)因不服海淀區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局按工人身份為她辦理退休的審批，于法庭上叫板“50歲退休”的規(guī)定。表面上看，是干部與工人身份之爭(zhēng)，背后卻是一種對(duì)利益的爭(zhēng)取與對(duì)工作的渴望。累了想休息，真要休息了又心不甘，處處充滿(mǎn)著矛盾。
誰(shuí)搞傷了中國(guó)注會(huì)
上月底，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)下屬研究院對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所信任度進(jìn)行了排名，包括“四大”在內(nèi)的各家事務(wù)所被冠以“較少信任”、“不信任”與“極不信任”，最終得分皆為負(fù)，而樣本公司數(shù)量大多為一家或兩家公司。
針對(duì)此排名，中注協(xié)發(fā)表聲明予以譴責(zé)，認(rèn)為該研究院對(duì)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則缺乏正確理解，調(diào)查方法存在重大缺陷，總體評(píng)價(jià)結(jié)論嚴(yán)重失實(shí)，可能誤導(dǎo)社會(huì)公眾；同時(shí)指出，該媒體及其研究院這種缺乏科學(xué)性、嚴(yán)肅性、不負(fù)責(zé)任的做法，侵害了有關(guān)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合法權(quán)益，損害了我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的聲譽(yù)。對(duì)這一不道德行為，中注協(xié)保留追究有關(guān)單位和人員責(zé)任的權(quán)利。于是，在2005年度對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)質(zhì)量的爭(zhēng)論與關(guān)注，終于公開(kāi)化。
應(yīng)該說(shuō)，今年以來(lái)，官方對(duì)注會(huì)的幾次處罰處理，在一定程度上影響了中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的整體信心。中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站最近發(fā)起了“2005會(huì)計(jì)行業(yè)信心指數(shù)調(diào)查”，階段性調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于“2005年會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)”的判斷，有64.29%的投票人認(rèn)為“一般”，有30.36%的投票人認(rèn)為 “不好”。
其實(shí)，注會(huì)行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量以及信任度等問(wèn)題，只是中國(guó)微觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的一個(gè)縮影。近期，有學(xué)者撰文分析上市公司會(huì)計(jì)信息造假的根源及對(duì)策，其中指出：上市公司本身是信息造假的源頭，而審計(jì)、監(jiān)管、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度等會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的外在保障機(jī)制也有待完善。
在明確源與流的基礎(chǔ)上，才宜對(duì)中國(guó)注會(huì)行業(yè)信任度等進(jìn)行具體分析。總體而言，該是各三十三大板。首先，是會(huì)計(jì)師事務(wù)所自身的管理問(wèn)題。以四大之一的德勤為例，謝百三教授曾描述自己在看了中文網(wǎng)站之后的感受：“就像是吃了一只蒼蠅�！保瑫悍琶褡逯髁x情緒，但德勤近期的疏漏太多了，又不愿意對(duì)存在的問(wèn)題做出完整的解釋?zhuān)悦襟w只好懷疑其在中國(guó)的分支機(jī)構(gòu)存在道德水準(zhǔn)低下、為利益不擇手段的情況。其次，是媒體在其中的推波助瀾。隨著會(huì)計(jì)審計(jì)問(wèn)題趨熱，各大媒體記者也紛紛加入追逐的行列。然而，會(huì)計(jì)審計(jì)卻是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)域。追逐沒(méi)有錯(cuò)，只是需要補(bǔ)補(bǔ)課。比如，某著名媒體的一篇譯文中，將會(huì)計(jì)中的“公允價(jià)值”譯成“公平價(jià)值”。對(duì)于所追逐的事件，媒體不應(yīng)成為“晦體”。第三，雖然今年對(duì)注會(huì)行業(yè)的監(jiān)管力度加大，但也有待進(jìn)一步加強(qiáng)與深化。
一位注冊(cè)會(huì)計(jì)師在看了眾媒體對(duì)注會(huì)信任方面的報(bào)道之后，感覺(jué)有些話如鯁在喉，不吐不快：我可以坦率地講，真的沒(méi)有幾個(gè)會(huì)計(jì)師愿意作假的；會(huì)計(jì)師事務(wù)所的“墮落”，相應(yīng)的上市公司和地方政府也應(yīng)承擔(dān)責(zé)難，一股腦將板子打在會(huì)計(jì)師身上，有失公允；同時(shí)，我也覺(jué)得中國(guó)證監(jiān)會(huì)的監(jiān)督力度不夠，太過(guò)放縱，太過(guò)手軟，民間專(zhuān)欄作者用公開(kāi)資料能揭露上市公司的資金黑幕，難道證監(jiān)會(huì)的人就發(fā)現(xiàn)不了？
